Witam kolegów prowadzących firmy i kolegów w firmach pracujących.
W ostatnim czasie na rynku robi się sporo zamieszania jeśli chodzi o dostępność dobrych, produktywnych pracowników i przede wszystkim obserwujemy spore zawirowanie w stawkach, które powinno się za dobrą pracę zaproponować.
Mam pytanie do Was koledzy i prośbę o komentarze, czy to co my proponujemy jest na rynku atrakcyjne, czy powinniśmy wprowadzić korektę:
pracownik podstawowy (5% doświadczenia, szybki w nogach, podstawowe prace instalacyjne) 13zł netto/h + premia uznaniowa 10% do pensji
pracownik raczej ogarnięty (samodzielnie pracuje na stanowisku, potrzebuje nadzoru brygadzisty) 15/16zł netto +premia uznaniowa 10% do pensji
brygadzista/majster 20zł netto + 10% premii (czyta plany, organizuje pracę innym pracownikom, odpowiedzialny za front robót)
Dodam, że jesteśmy z miejscowości ok 100k mieszkańców, to nie stolica.
dzięki za komentarze!
W ostatnim czasie na rynku robi się sporo zamieszania jeśli chodzi o dostępność dobrych, produktywnych pracowników i przede wszystkim obserwujemy spore zawirowanie w stawkach, które powinno się za dobrą pracę zaproponować.
Mam pytanie do Was koledzy i prośbę o komentarze, czy to co my proponujemy jest na rynku atrakcyjne, czy powinniśmy wprowadzić korektę:
pracownik podstawowy (5% doświadczenia, szybki w nogach, podstawowe prace instalacyjne) 13zł netto/h + premia uznaniowa 10% do pensji
pracownik raczej ogarnięty (samodzielnie pracuje na stanowisku, potrzebuje nadzoru brygadzisty) 15/16zł netto +premia uznaniowa 10% do pensji
brygadzista/majster 20zł netto + 10% premii (czyta plany, organizuje pracę innym pracownikom, odpowiedzialny za front robót)
Dodam, że jesteśmy z miejscowości ok 100k mieszkańców, to nie stolica.
dzięki za komentarze!