Wysyłacie swoich handlowców na jakieś szkolenia? Czy przynoszą one jakieś większe rezultaty, wyniki/? Jak to u was wygląda?

Wysyłacie swoich handlowców na jakieś szkolenia? Czy przynoszą one jakieś większe rezultaty, wyniki/? Jak to u was wygląda?

... ręce opadają :/ chcesz banana ?

... a kto sprzedaje u was urządzenia ?
Kto według ciebie powinien wiedzieć o ofercie firmy najwięcej ?
No i jak sobie wyobrażasz dobór sprzętu przez handlowca bez wiedzy technicznej ?

Bardziej chodziło mi o umiejętności miękkie. Jak umiejętność nawiązywania dialogu, relacji, asertywności czy negocjacji cenowych.

Tego wszystkiego można się nauczyć. Zarówno na szkoleniach kompetencyjnych czy coachingu. Metodyka wykorzystywana w coachingu to przede wszystkim aktywne słuchanie, rozwiązywanie zadań rozwojowych itd.

Szkolenia organizowane są cyklicznie - poszperaj w necie, na pewno znajdziesz.

Np Akademia Sokrates z Krk

Tego wszystkiego można się nauczyć. Zarówno na szkoleniach kompetencyjnych czy coachingu. Metodyka wykorzystywana w coachingu to przede wszystkim aktywne słuchanie, rozwiązywanie zadań rozwojowych itd.

Szkolenia organizowane są cyklicznie - poszperaj w necie, na pewno znajdziesz.

Handlowiec powinien mieć wiedzę branżową tak samo jak coacher który prowadzi szkolenie.

Szkolenia u producentów dają wiedzę techniczną.
Producenci organizują je systematycznie a opłaty są symboliczne.

Handlowiec powinien mieć wiedzę branżową tak samo jak coacher który prowadzi szkolenie.

Szkolenia u producentów dają wiedzę techniczną.
Producenci organizują je systematycznie a opłaty są symboliczne.

Dobry handlowiec, to połowa sukcesu firmy. Druga połowa, to personel który realizuje dane zlecenie.
Dobry handlowiec powinien charakteryzować się przede wszystkim umiejętnościami miękkimi, a więc: łatwość nawiązywania kontaktu, umiejętności prowadzenia rozmowy, umiejętności negocjacyjne itd.
Tego wszystkiego można się nauczyć, ale oczywiście potrzeba zainwestować trochę czasu i pieniędzy. Na [reklama] program szkoleń w STER, dla zainteresowanych rozwojem osobistym.

w mojej firmie handlowcy byli szkoleniu w Wyższej Szkole Bankowej (szczególy kursy i szkolenia szczecin - [reklama] ) Do wyboru było szkolenie o tematyce: Skuteczna sprzedaż i komunikacja z klientem czyli jak w sprzedaży z rzemieślnika stać się artystą, Nowoczesne standardy sprzedaży i obsługi klienta, Techniki sprzedaży - czyli jak zostać skutecznym sprzedawcą. Największą popularnością cieszyło się ostatnie szkolenie Techniki sprzedaży - czyli jak zostać skutecznym sprzedawcą na udział w nim było najwięcej chętnych. W sumie wszystkie trzy opierają się na tym samym i mają na celu nauczyć słuchaczy jak skutecznie sprzedać największą ilość towaru kontrahentowi. Pierwszy mój szef uważał, że dobrym handlowcem trzeba się urodzić i tego nie da się nauczyć. Mnie się wydaje, że każde następne szkolenie prowadzi nas coraz bliżej celu jakim jest jak największa sprzedaż i związana z nią wysoka prowizja

Jeżeli ktoś pracuje w firmie o korporacyjnym charakterze - a umówmy się, szczególnie w dużych miastach jak Warszawa, Kraków, Wrocław, Gdańsk większość firm które oferuje większe zarobki (powyżej średniej krajowej), to korporacje, głównie zagraniczne - musi się cały czas rozwijać i podnosić kwalifikacje, aby nie wypaść z rynku pracy.
Mowa tutaj o takich specjalizacjach i kompetencjach jak:

- Prince2
- Itil
- PMP

Które są niezbędne do obsługi zagranicznych klientów. To cieszy, bo tylko gospodarka oparta na wiedzy umożliwi skok cywilizacyjny i konkurowanie z najsilniejszymi.